📄 Descrizione

  • Dotazione finanziaria730 milioni di euro.
  • Data di apertura: Non ufficializzata.
  • Data di scadenza: Non disponibile.

👥 Soggetti beneficiari

Destinatari:
Datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per percorsi formativi.

Requisiti degli accordi collettivi:

  1. Sottoscrittori:
    • Rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, o associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
    • Per aziende aderenti a Fondi Interprofessionali, gli accordi devono seguire le modalità previste dal fondo di riferimento.
  2. Elementi obbligatori:
    • Progetti formativi per lo sviluppo delle competenze.
    • Numero di lavoratori coinvolti.
    • Ore di orario di lavoro destinate alla formazione.
    • Eventuale coinvolgimento di soggetti esterni.
  3. Devono identificare i fabbisogni di competenze richiesti per innovazione, qualificazione e riqualificazione dei lavoratori.

💶 Entità e forma dell’agevolazione

Tipologia di contributo: Fondo perduto.
I datori di lavoro possono presentare una sola istanza, scegliendo tra tre linee di intervento:

  1. Sistemi Formativi:
    • Grandi imprese (“Big Player”) come capofila.
    • Massimo 60% dei lavoratori coinvolti dalla capofila.
    • Contributo massimo12 milioni di euro.
  2. Filiere Formative:
    • Piccole e medie imprese (PMI), organizzate in reti, filiere o distretti produttivi.
    • Deve essere identificato un capofila.
    • Contributo massimo8 milioni di euro.
  3. Singoli datori di lavoro:
    • Aziende che soddisfano i requisiti formativi.
    • Contributo massimo2 milioni di euro per datore di lavoro.

📝 Spese ammissibili

Il fondo finanzia:

  • Costo del lavoro dei dipendenti coinvolti nei percorsi formativi.
  • Ambiti formativi prioritari:
    a) Sistemi tecnologici e digitali.
    b) Intelligenza artificiale.
    c) Sostenibilità e impatto ambientale.
    d) Economia circolare.
    e) Transizione ecologica.
    f) Efficientamento energetico.
    g) Welfare aziendale e benessere organizzativo.

🌐 Fonti per approfondimento

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