📄 Descrizione
- Dotazione finanziaria: 730 milioni di euro.
- Data di apertura: Non ufficializzata.
- Data di scadenza: Non disponibile.
👥 Soggetti beneficiari
Destinatari:
Datori di lavoro privati, incluse le società a partecipazione pubblica, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro per percorsi formativi.
Requisiti degli accordi collettivi:
- Sottoscrittori:
- Rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, o associazioni comparativamente più rappresentative sul piano nazionale.
- Per aziende aderenti a Fondi Interprofessionali, gli accordi devono seguire le modalità previste dal fondo di riferimento.
- Elementi obbligatori:
- Progetti formativi per lo sviluppo delle competenze.
- Numero di lavoratori coinvolti.
- Ore di orario di lavoro destinate alla formazione.
- Eventuale coinvolgimento di soggetti esterni.
- Devono identificare i fabbisogni di competenze richiesti per innovazione, qualificazione e riqualificazione dei lavoratori.
💶 Entità e forma dell’agevolazione
Tipologia di contributo: Fondo perduto.
I datori di lavoro possono presentare una sola istanza, scegliendo tra tre linee di intervento:
- Sistemi Formativi:
- Grandi imprese (“Big Player”) come capofila.
- Massimo 60% dei lavoratori coinvolti dalla capofila.
- Contributo massimo: 12 milioni di euro.
- Filiere Formative:
- Piccole e medie imprese (PMI), organizzate in reti, filiere o distretti produttivi.
- Deve essere identificato un capofila.
- Contributo massimo: 8 milioni di euro.
- Singoli datori di lavoro:
- Aziende che soddisfano i requisiti formativi.
- Contributo massimo: 2 milioni di euro per datore di lavoro.
📝 Spese ammissibili
Il fondo finanzia:
- Costo del lavoro dei dipendenti coinvolti nei percorsi formativi.
- Ambiti formativi prioritari:
a) Sistemi tecnologici e digitali.
b) Intelligenza artificiale.
c) Sostenibilità e impatto ambientale.
d) Economia circolare.
e) Transizione ecologica.
f) Efficientamento energetico.
g) Welfare aziendale e benessere organizzativo.
🌐 Fonti per approfondimento
- Sito ufficiale: Ministero del Lavoro
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